Enneagramın Takım Kuruluş Başarısına Etkisi

Özet

Geleceğe dönük dinamik bir bilgi olarak batıya tanıtılan kadim Sufî felsefesi Enneagram’ın bu özelliği unutularak sadece tanımladığı dokuz mizaç tipine odaklanılmaktadır. Oysa hızla değişen yaşantı ve iş ortamında kişisel ve kişiler arası beceriler geliştirerek bunu fırsata çevirmeye olanak sağlamaya yönelik ihtiyaç artmaktadır. Bu ihtiyacın nedenlerinden biri yeni birliktelikler oluşturulup bunlardan çok kısa sürede yüksek takım başarısı beklemektedir. Bu çalışmanın amacı yaratıcı takım geliştirme aşamasının hızlandırılmasında Enneagramın rolünü incelemektir. Bir uzman tarafından altı ay Enneagram eğitimi verilen 2018 yılında Türkiye’nin perakende tekstil sektör lideri olan firmanın İstanbul genel merkez çalışanları arasından yeni kurulan yirmibeşer kişilik beş pazarlama takımı eğitim öncesi ve sonrası testlere tabi tutulmuş, edim algıları kontrol grubuyla karşılaştırılmıştır. Testler, kişilerin Enneagram kişilik tarzlarını anlama, takım etkililik ve eğitim amaçlarına ulaşma ile ilgili değerlemeleri içermektedir. Uzman aynı zamanda takım toplantılarına katılarak üyelerle görüşmeler yapmış, üyelerin ilişkilerini, takımın başarı hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını izlemiştir. Oluşan duygudaşlık sayesinde ön test ile son testin tematik başarı yargılarının dağılımları arasındaki farklılık incelenerek, takım başarısının, kişisel edimin ve işe dönük bilgi paylaşımının arttığı bulunmuştur. Ayrıca katılımcılar, eğitimle kendi farkındalıklarının, iletişim yetenek ve isteklerinin olumlu yönde değiştiğini belirtmişlerdir. Sonuçlar Enneagramın bilgisinin takım kuruluş aşamasının hızlanması yanında duygudaşlık yoluyla davranış değişikliği sağlayabileceğini göstermektedir. Örgütler, ideal bir takım kuruluşuna ne kadar hızlı ulaşabilirse, e-ticaret, sanal zekâ ve diğer yeni işlerin getirdiği uzaklaşmayı o kadar kolay dayanışmaya çevirebilirler.